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Las empresas estarán obligadas a llevar un registro con los salarios por sexo y categoría para evitar la brecha salarial

Las empresas estarán obligadas a llevar un registro con los salarios por sexo y categoría para evitar la brecha salarial

El Ejecutivo central extiende la obligación de contar con planes de igualdad a las empresas de más de 50 trabajadores: habrán de incluir, entre otras, medidas de corresponsabilidad y de prevención del acoso sexual

El diari del treball (1.03.2019)

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Lunes, 20 Mayo 2019
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