Condiciones de trabajo aplicables tras el fin de la ultraactividad

 La modificación del artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores llevada a cabo por la reforma laboral con el fin de limitar la denominada "ultraactividad" de los convenios colectivos, ha venido -y continuará- siendo materia de confrontación entre trabajadores, sindicatos y empresas. Muchas de estas controversias, derivadas de una regulación confusa o cuanto menos abierta, han terminado siendo dilucidadas por el Tribunal Supremo en sentencias aparentemente contradictorias y no exentas de debate jurídico.

Jorge Martín – Fernández Aragón

elderecho.com (5.11.2018)

Barcelona recuerda a las Brigadas Internacionales

“Desde el golpe militar en España [de 1936], en todo el mundo, un antifascista fue, ante todo, un partidario de la República Española” (Las Brigadas Internacionales.- Michel Lefebvre y Rémi Skoutlesky; París, 2003)

Antonio Francisco Ordóñez

Crónica Popular (10.11.2018)

¿Dónde están los sindicatos?

Háganse todas las críticas posibles, en el marco de la defensa de la necesidad de representación sindical, para no permitir que los nuevos modelos de negocio, basados en la ausencia de relaciones laborales, que generan empleos precarios, situación de explotación y de evasiones fiscales, sigan beneficiándose de la desregulación, la individualización o la fragmentación 

Estella Acosta Pérez, Coordinadora del Convenio entre Federaciones de Industria y Enseñanza de CCOO

Nueva Tribuna (2.11.2018)

Las madres tienen menos posibilidades de ser recomendadas para un trabajo que las mujeres sin hijos y los padres

  "Las madres se perciben como menos competentes y comprometidas con el trabajo que las no madres y que los hombres con o sin hijos", concluye 'Estereotipos de género en el trabajo', de la Universidad Oberta de Catalunya

La brecha se agranda si comparamos a las madres con los padres trabajadores: a ellos, los hijos no les perjudican a la hora de encontrar o conservar su empleo, sino que les hace parecer más comprometidos con su puesto de trabajo

Sin embargo, los padres hacen menos uso de la flexibilidad laboral o de permisos: "No es un rol que se adscriba a los hombres y les penaliza en su identidad masculina"

Ana Requena Aguilar

El diario (31.10.2018)